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ソフトウェア開発ってどんな仕事？

上記の動画は私たち業界全体を少し皮肉った部分と私たちの願望をイメージして作ってみましたが、皆さんソフトウェア開発って、どんなイメージですか？

「こんなゲームや製品を私も作ってみたい！」でも「難しそうだし、私にもできるのかな？」「残業多いのかな？」とか思われている人、案外多いんじゃないかと思います。

そんななか、どの会社も自分たちのいい部分ばかりを書いていて、会社説明を見たり聞いたりしても「どこに行けばいいんだろ？」「10年後、20年後を見据えたときにこの会社大丈夫なのかな？」と迷われる部分があると思います。

就活時代を振り返ってみると、私自身もその一人でした。そんな私が実際、この業界に入ってみて良かったと思うことは「これからどんな便利な社会になっていくのか」最新の情報に触れらることです。逆に少しマイナスの話をすると、１つの製品を皆さんのお手元に届けるためには、作る（プログラムを組む）だけじゃなく、想像していたより大変な作業（バグを見つけるためのいろんなテスト）もあったりして、そうした仕事があまり好きでない人はちょっと退屈だと感じることがあるかもしれません。

では、当社のいいところとダメなところについてお話しすると、いいところは大手にはない柔軟な発想やスピード感があり、会社の仕組みも社員たちで変えていくことができ、社長もそれを受け入れてくれるところです。

例えば最近の例をあげますと既存社員だけでなく、これから当社に入りたいと思ってくれる人たちを増やすために社員で話し合って福利厚生を充実させようという取り組みもはじめており、2019年から食事、レジャー、宿泊、スポーツクラブ、介護・育児、健康管理、研修講座、エンターテイメント、物販など幅広い割引サービスをサポートする福利厚生サービスに加入しました。また、コロナ禍でテレワークする人が増えてきたこともあり、テレワーク手当も導入しました。今後も社員で話し合いながらが働きやすい環境をみんなで作っていきたいと思っています。

逆にダメなところというか、まだ至らぬところは、私たちの仕事はセキュリティや機密保持の関係上、お客様のところでしか作業できない仕事も多く、社員どおしの交流が少なくなりがちだったり（その反面いろんな人と接触する機会は増えます）、「もっとこんなことがしたい！」と思っても社員の数がまだまだ足りないので、皆さんの新しいお力も借りながら「えーやん、ここが一番や！」の会社になりたいと思っています。

研修からお客さまを意識する

新入社員研修

社会人としてのマナーや言葉の使い方、社内ルール、セキュリティに関する講習などのOJTを経て、約３カ月のプログラミング研修を行います。ここでは研修を受ける新入社員だけでなく、指導する側の問題点や課題なども振り返りながら、次回以降の研修に生かす取り組みも行っています。

階層別研修

階層別研修では、プレゼン能力やプロジェクト能力を高めるための、ヒューマンマネージメントを行っています。一人一人の段階に応じた成長が望めるよう若手・中堅・ベテラン社員向けにカリキュラムに分かれており、全員がまんべんなく参加できるように実施されています。

研修に関する考え方

お時間許す限り、まずは次の動画をご覧ください。

ここまで３つのパターンを見ていただきましたが、どれも同じようなメッセージを訴えていますが、ちょっと見せ方を変えるだけで、まったく印象が違うことがお分かりかと思います。

実はこの動画の中には、プログラム組んだ経験が全くなくて、こうした動画を作成したこともない新人にわずか1日で作ってもらったものも含まれています。どれだと思いますか？

答えは･･･③です。スゴイと思いませんか？
教えた私もちょっとビックリでしたが、私が教えたのは①を例に作り方と見せ方のポイントだけです。あとは画像選びから、メッセージの出し方まで、新人が試行錯誤しながら作りました。

ただ、実は最初からこんなに上手くできたわけではありません。最初作ってきたものは見る人をあまり意識してないメッセージ性に欠けるものだったので、ちょっとしたヒントを与えたら、こんなにいいものができ、社内でも好評でした。

実はこれってプログラムを書くこと＝商品づくりも同じことなんです。

プログラムは教えれば（覚えれば）誰でも書けるようになりますが、ユーザー目線で「どうすれば使いやすいと感じてもらえるか？」「どうすれば自分自身が楽になり、他の人にも喜んでもらえるのか？」ということを理解してもらうのが実は一番難しいのです。

私たちの会社はそんなに大きい会社ではありませんが、お取引していただいているお客さまから「ユナイテッドさんは新人さんも含め平均してレベル高いね」「うちもユナイテッドさんに新人預けようかな」とお褒めいただくことがあります。それは当社の社員は20代～40代の若手を中心とした経験豊富なメンバーが揃っていることもありますが、時には他業種からの未経験者の人も受け入れながら私たちはお客さまの立場にたってモノづくりをしようと試行錯誤を繰り返しながら社員研修も行なっているからで、こうした動画づくりもその取り組みの１つなのです。

そんな私たちも経験を積むたびに最初に感じていたモノづくりの情熱や自分自身の夢をついつい忘れがちになってしまいます。そんなとき、未経験者ならではの新鮮な発想や感覚が私たちを原点に立ち戻らせてくれるのです。

そんな思いも込めてこの動画を作りました。

社員の比率

年齢層

20代～30代が約60%を締め、それを40代以降のベテランがサポートしている形になっていますが、研修がしっかりしていますので入社後、早い段階から活躍することができます。

卒業校

学校でプログラムの勉強をしている、していないに関わらず、研修は一から丁寧に教えていますので安心してください。

新卒と中途入社

中途入社の中には他業種から入って活躍している社員もおり、そうした実績から研修カリキュラムも年々充実していっています。

勤続年数

勤続年数5年以上の社員が約70%を占めており、離職率は低く、毎年新入社員や中途採用者も積極的に受け入れながら社員を増やしています。

社員紹介

社員紹介はこちら(別のタブで開きます）

募集事項

仕事の内容

私たちはパソコン、スマートフォン、車載系などに搭載されているソフトウェアの開発を行っています。
最先端の技術に触れることも多く、自分たちが開発した商品がより多くの人に喜んでもらえるような商品づくりを心がけています。
ソフトウェア開発未経験者の人も大丈夫。一から丁寧に先輩が教えてくれます。

応募資格

学歴不問。職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎！

勤務地

①大阪本社／〒550-0013　大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル301号
②東京事業所／〒104-0031 東京都中央区京橋２丁目12-11 杉山ビル4F
※大阪、東京で募集していますが、勤務地はご希望を考慮のうえ、決定いたします。

勤務時間

9:00～17:45 ※昼休み45分の実働8時間になります。

給与

月給20万円以上＋賞与年２回（夏、冬）
※最終学歴（大学・大学院・短期大学・専門学校など）によって月給を決定いたします。
※中途採用の方はご経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。

諸手当

交通費全額支給

超過勤務手当

資格手当

当社規定の国家資格（例：基本情報処理）を保有されている方は、資格手当が別途支給されます。

住宅手当

採用地が現在の居住地と異なる場合や転勤などの場合、1年間住宅補助が支給されます。

テレワーク手当

基本テレワークの人はテレワーク手当が支給されます。

休日・休暇

・完全週休２日制（当社カレンダーに準ずる）、祝日、ＧＷ・夏季・年末年始長期休暇など含め、年間休日１２０日
・年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
食事、レジャー、宿泊、スポーツクラブ、介護・育児、健康管理、研修講座、エンターテイメント、物販など幅広い割引サービスをサポートする福利厚生サービスに加入しています。

お問い合わせ

　私たちの会社にご興味をもっていただいた方は、こちらからお問い合わせください。
ご連絡お待ちしております！